上公司面试看生辰八字 公司招人都要先看八字

面试中的生辰八字：信还是不信？

在求职过程中，面试是至关重要的一环。为了在这一关键时刻脱颖而出，一些人甚至开始求助于生辰八字占卜，希望以此获得好运。然而，上公司面试看生辰八字这一做法是否靠谱？本文将就此展开探讨。

历史渊源与文化背景

生辰八字传统文化中占有重要地位。根据一个人的出生日期和时间推算出的八个字，被认为可以揭示其性格、命运和运势。古代，八字算命一度非常流行，被广泛应用于婚配、求医、择日等方面。

面试中的应用

在现代社会，一些企业在面试中加入了看生辰八字的环节。据称，他们希望通过这种方式了解求职者的性格、能力和与公司文化的契合度。然而，这种做法并没有得到广泛认可，也没有科学依据的支持。

质疑与争议

八字看姻缘

反对者认为，生辰八字算命是一种伪科学。出生时的时间与一个人的性格和命运之间并没有明确的因果关系。而且，基于出生时辰进行性格预测存在着很大的随意性和主观性。

此外，面试中的八字算命可能会带来歧视和偏见。如果企业根据生辰八字决定是否录用求职者，可能会出现不公平对待的情况。

正面看待

虽然八字算命并不能作为面试决策的依据，但它在一定程度上反映了中国传统文化和思维方式。求职者可以将其视为一种文化体验，但不要过于依赖。

科学与迷信的界限

随着科学技术的进步，越来越多的传统观念和做法被证实或证伪。八字算命属于迷信范畴，缺乏科学支持。在求职过程中，求职者应理性对待，将重点放在自身的履历、能力和面试表现上。

上公司面试看生辰八字是一种有争议的做法，缺乏科学依据，可能会带来歧视和偏见。求职者应理性对待，将精力集中于自身实力的提升和面试准备，而不是寄希望于迷信。